Quand déclarer la reprise de l’activité Emploi au pôle

La dépense détermine le montant à produire. La production détermine la quantité d’emplois qu’il y a à un moment donné.

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Cependant, la demande totale pour le facteur de production de main-d’œuvre est généralement encore plus grande, parce que les gens sont également recherchés. Il y a donc aussi une demande de main-d’œuvre non satisfaite : les postes vacants.

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Emploi des personnes ou des années de travail

L’emploi peut être exprimé de deux façons :

Emploi dans les personnes = le nombre de personnes qui ont un emploi rémunéré. Ce nombre est particulièrement important lorsque nous voulons voir combien de personnes il y a /pas de travail pour.

Emploi en années de travail = le soi-disant volume de travail est calculé. Toutes les heures travaillées sont comptées ensemble et converties en emplois à plein temps (sur une base annuelle). Ce nombre renvoie une meilleure image de l’évolution économique des chances d’emploi, parce que c’est ici que le nombre total d’heures de travail est mesuré.

Exemple de calcul des personnes ou des années de travail

Dans une entreprise 15 employés à temps plein (36 heures/semaine). En outre, huit travailleurs à temps partiel travaillent ensemble 200 heures par semaine.

Emploi des personnesEmploi en années de travail : 15 8 = 23 personnes  : 15 (200/36) 5,6 = 20,6 années de travail

Si nous combinons les deux données sur l’emploi, nous pouvons calculer le ratio p/a.

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Le ratio p/a indique combien de personnes partagent (en moyenne) une année de travail. Il donne donc une idée de la mesure dans laquelle le travail à temps partiel est effectué dans notre pays.

> L’emploi dépend de nombreux facteurs. Certains facteurs importants sont les suivants :

• La mesure dans laquelle la capacité de production est utilisée ( utilisation descapacités). Si les dépenses sont élevées, beaucoup de biens et de services sont achetés. Les entreprises doivent utiliser une plus grande part de leur capacité. Beaucoup de gens sont nécessaires dans la production.

• le rapport entre les coûts de main-d’œuvre et les coûts en capital : Si la main-d’œuvre est coûteuse par rapport au capital, les entreprises remplaceront le travail par le capital au moyen d’investissements importants. Cela augmentera le chômage. Le niveau des coûts salariaux par produit revêt une importance décisive. Ces coûts de main-d’œuvre par produit sont déterminés par le niveau la négociation collective, le WIG et la productivité du travail.

• La législation peut être gênante. La loi néerlandaise sur le licenciement en est un exemple. Cette loi rend très difficile pour les employeurs le congédiement du personnel. Cela permet aux entreprises de devenir plus prudentes en embauchant du personnel nouvel/supplémentaire.

Position de l’emploi sur le marché du travail

Un contrat permanent est depuis longtemps la norme sur le marché du travail. Un tel contrat permanent présente de nombreux avantages pour l’employé. Il assure la sécurité du revenu et facilite par exemple la prise d’une hypothèque. Mais aussi pour l’employeur, l’emploi permanent présente des avantages. Par exemple, l’employé est souvent plus fidèle à l’entreprise et est plus disposé à investir dans une formation spécifique pour le entreprise. Cependant, l’emploi permanent présente également des inconvénients pour une entreprise. Surtout quand la production se rétrécit en période de mauvais temps. Ensuite, l’entreprise sera laissée avec des coûts salariaux inutiles. C’est en partie la raison pour laquelle nous constatons que les employeurs cherchent des occasions de rendre les relations de travail plus flexibles.

L’ image ci-dessous montre que, lentement mais sûrement, l’emploi permanent semble disparaître en tant que norme.

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Un travailleur flexible est un salarié qui est employé sur la base d’un contrat autre qu’un contrat à durée indéterminée. Il existe différents types de travailleurs flexibles. Par exemple :

• un temp = l’employé est employé par une agence de travail temporaire. L’agence de placement temporaire prête temporairement le salarié à une autre entreprise. La diffusion peut être interrompue à tout moment.

• a détaché = est également une sorte de contrat de travail temporaire, mais les agences de détachement spécialisées offrent souvent de meilleures conditions de travail au salarié que dans la convention collective.

• un employé ayant un contrat/force d’appel zéro heure = un employé qui bénéficie d’une protection contre les indemnités de départ, mais qui ne sait pas combien d’heures par semaine il sera déployé.

Les différentes formes de relation de travail offrent donc des protections ou des risques très différents pour le pouvoir de travail. L’image ci-dessous montre ceci :

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Un travailleur indépendant n’a aucune protection dont jouit un salarié. Toutefois, le gouvernement néerlandais travaille sur un taux minimum légal pour les travailleurs indépendants. Le travailleur indépendant ne bénéficie donc pas de protection et il a le maximum d’incertitude dans la relation de travail. Le travailleur indépendant n’a aucune garantie de revenu et doit payer lui-même toute son assurance et sa pension. Cependant, il peut également y avoir des avantages pour un travailleur indépendant. Toutefois, cela est particulièrement vrai pour les travailleurs indépendants bien formés. Il a souvent une bonne position de négociation sur sa rémunération, ce qui lui permet de gagner plus que dans un emploi rémunéré. En plus, c’est son propre patron, ce qui lui donne beaucoup de liberté.